Индексация средней заработной платы для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Comments

• День добрый, порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней определен разъяснением Минтрудсоцразвития РФ и ФСС РФ от 04.04.2000 N 3/02-18/05-2256, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 04.04.2000 N 26/34:
  

  Цитата: расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактической начисленной ему заработной платы за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

  Поскольку повышение заработной платы произошло в период сохранения среднего заработка, то расчет среднего заработка для оплаты четырех дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом должен был быть произведен с учетом коэффициента индексации заработной платы.
• Согласна с Вами. 
          Меня очень смутило публичное разъяснение Отделения ФСС на подобный вопрос: " Согласно п,4 Положения 922 расчет средней заработной платы и производится исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется заработная плата. При этом, Положение № 922 не предусматривает возможности индексации среднего заработка, исчисленного из фактической заработной платы." (копию ответа прикрепляю).
  
         По телефону мне ответили: "Вы же зарплату ей не пересчитываете за период до повышения, почему вы ей средней заработок индексируете? "
• Цитата: При этом, Положение № 922 не предусматривает возможности индексации среднего заработка, исчисленного из фактической заработной платы."

  Забавно. Либо сей опус рассчитан на людей, незнакомых с законодательством, либо сам писавший это не читал ПП 922.
  Лет 5 назад при выездной проверке ФСС нам выставили письменное предписание убрать индексацию при расчетах оплаты этих 4-х доп.выходных, аргументация при этом, правда, была иная: расчет оплаты следует производить по ПП 375, а в нем индексация фактической з/платы не предусмотрена. И это действительно так, в ПП 375 не предусмотрена. Только вот считать оплату этих дней следует не по ПП 375, а по ПП 922, о чем ФСС РФ разослал письмо своим региональным отделениям и филиалам еще 17 января 2008 г. После того, как я распечатку этого письма предоставила проверяющим, все претензии были сняты, и они тихо удалились. Похоже сейчас в формулировке своих претензий они тупо ПП 375
  заменили на ПП 922 😀. А если серьезно, то нет у ФСС РФ, тем более местных отделений, полномочий предписывать работодателям не выполнять какие-либо пункты законодательных актов, в данном случае п.16 ПП 922. Писулька эта явно расчитана на тех, кто поленится сам прочитать ПП 922.
  

  Цитата: По телефону мне ответили: "Вы же зарплату ей не пересчитываете за период до повышения, почему вы ей средней заработок индексируете? "

  С ревизором поди разговаривали? Бесполезное дело. Компьютеры их развратили, как и многих из бухгалтеров. Как сейчас они проверяют расчеты на выездных: приходят с ноутбуками, в свою программу заносят данные из наших расчетов - если результат совпадает, то все в порядке. По-моему вручную посчитать б/л не каждый из ревизоров сможет. То, что они законодательства не читают, в лучшем случае читают методички ФСС, я уже давно убедилась. Поэтому только письменный запрос в ФСС, на него их юрист отвечать будет.